답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당사자가 판정서를 송달받은 날로부터 10일입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 근무한 것이 되므로 퇴직금 지급 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면밤 10시 ~ 오전 6시 사이의 근로는 야간근로수당으로 시급의 50%가 추가 발생하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.타 부서의 일이 오는 경우 부서장에게 고충을 건의하셔서 처리하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순하게는 근로기준법상 해고 법리를 회피하기 위한 내용으로 보이는데안타깝게도 다 의미 없습니다. 결국 기존에 사업장만 바꿔서 일해왔던 것을 증빙하면2년 초과의 근로관계로 정규직으로 모두 인정됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 밤 10시 ~ 오전 6시 사이의 근로는50%의 가산 수당이 붙습니다. (상시근로자 5인 이상 사업장 전제)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 급여 비례 산정 시 25일을 나누는 경우는 잘 없습니다.덜 입금된 경우 정식으로 재검토를 요구하시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월을 25일로 계산하는 방법은 본 적이 없습니다.급여 산정하셔서 덜 지급된 부분이라면 정식으로 재검토 및 처리를 요청하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 사정은 알기 어려우나 지금 기재해주신 내용만 보면회의 도중에 관리자 앞에서 테이블을 내려치는 등은 상급자에 대한 반항으로 보일 수 있습니다.그에 앞서 관리자의 부당한 언사가 있었다거나 하는 등의 반전이 없다면질문자 분에 대한 징계 절차 및 진행이 크게 부당하다 보기는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평가를 통해 연봉 조정하려면 근거 규정이 있어야 하고 객관적 평가 내용도 있어야 하며이런 내용 없이 단순히 평가자의 주관적 평가에 따른 내용만으로 연봉 삭감은 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.