답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 업무과다로 인한 자진퇴사는실업급여 제도에서의 비자발적 퇴직 사유로 인정해줄 수 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 18개월동안의 고용보험 가입기간을 합산하는데2023.12.12. 계약종료 시 이전 18개월에는 전 직장 기간이 포함되지 않아합산할 수 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대표는 제외하고 상시근로자는 따지기 때문에 5인 미만이 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 결혼식 전이라 해서 지급 거부하기는 어려워 보이나경조휴가, 경조비는 법정 보장이 아닌 회사에서 임의 운영하는 복지 제도이므로혼인관계의 기준을 결혼식으로 할지, 혼인신고로 할지는 회사 재량에 있기 때문에회사가 그 기준을 어떤 일자를 원칙으로 하였는지에 따라 다르겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적으로는 그렇습니다.그럼에도 업무의 특징, 사업의 보안성 , 기밀성 등에 따라서는 조금씩 다를 수도 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇지 않습니다.면접관 선택에 대한 권리를 구직자에게 보장하고 있지 않기 때문입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정리해고에 따른 부당해고 구제신청 제기가 필요해 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴가를 사용한다면 그 달은 결근이 아니게 되어연차는 발생하지 않습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무시간에 겹치는 예비군 훈련을 가게 되면그날을 공가 처리하게 되어 결과적으로 유급휴가 처리를 받게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용만으로는 확인이 어렵습니다.해당 폐업이 형식적인 폐업인지, 그리고 동일 사업인지 등등 다양한 요소를 고려하기 때문입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.