답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불에 해당하므로 노동청에 임금체불 신고 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용이 급여 산정에 대한 질의가 아닌단순 선택에 대한 문제라면, 이는 질문자 스스로 결정해야 할 듯 하네요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일 이상이라면해고 사유는 충족되므로 실업급여 수급 가능해 보입니다.추가로 실업급여는 만 65세 이후 취업한 사람에게는 적용되지 않습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민사소에 관하여는 변호사 상담 필요하나대부분 그런 내용은 겁박에 불과합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직한다고 받은 월급을 반환할 필요는 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.차라리 직장 내 괴롭힘으로 신고하시는 것이 적절해 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 취지가 비자발적 퇴사로 인해 소득의 공백이 생기는걸 막기 위한 거지사람이 쉬고 싶을 때 쉬되 돈 주고자 하는 목적이 아니기 떄문입니다.그리고 고용보험료가 매월 급여의 1% 정도 수준밖에 안 되는데퇴직 후에 매월 100만원씩 지급하면 기금이 고갈되며, 실제 돈이 필요한 사람에게 지원해줄 수도 없게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사에서 실제 업무에 투입가능한지 여부를 의사 진단서 토대로 판단하여 결정할 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 무단결근 근무일 기준 5일이라면 징계해고 가능해 보입니다.2. 회사에서 거부 가능하다면 무급병가 거부하시면 됩니다. 다만, 사유는 미리 준비해두시는ㄱ ㅔ좋겠네요3-4. 부당해고 구제신청이야 제기할 가능성이 높습니다. 본인이 하고 싶으면 할 수 있으니까요5. 한 10일 정도까지 기다려보시고 해고하시는게 좋겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직 아닌 해고로 보여지며, 노동청 진정 제기 필요해 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.