답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 월에 출근 하지 않은 기간을 고려하여 급여 산정하시면 됩니다.2,333,330원 / 31일 * 17일 으로 급여 지급하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료의 경우 사직서 제출은 불필요합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장에서 지급하는 임금이 근로기준법에 비추어 잘못 지급된다면사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 1.5배로 연장근로수당 받으실 수 있고5인 미만 사업장이라면 시급 1배로 받으실 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청 제기 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 법 위반 사항이 있다면 재직 중이라도 신고 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 급여를 월 단위로 쓰게 되므로 동일하게 쓰시면 되시고연봉으로 기재하신다면, 연봉의 산정 기간을 1년으로 하시면자연스레 1개월치는 월할해서 지급하게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금계좌로 꼭 받으실 필요 없습니다.(퇴직연금 가입 사업장이 아닌 경우)답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 만 62세 정년이더라도 가능합니다.2. 생략3. 그렇지 않습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근로한 직원은1주간의 소정근로일을 개근한 경우 1일의 유급휴일을 보장받을 수 있도록 되어 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.