답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직이라고 하더라도 6개월 이상 근속했다면 사용 가능하며계약종료일 지나서도 가능은 하나, 이는 회사와 협의가 필요합니다.육아휴직 기간 중에 회사가 계약종료 처리할 수 있기 때문입니다.더불어 5인 미만 사업장도 육아휴직 보장됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사내 고충처리 등을 통해 회식 횟수 조정을 건의해보심이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로시간 외의 근로에 대하여는 1.5배로 해주어야 합니다.(상시근로자 5인 이상 사업장 가정)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 근로는 주 30시간 하였으므로 주 30시간 기준이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고충처리 통해 조정을 받아보시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서가 없다고 하더라도 근로관계 증빙을 토대로휴업수당 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 미지급에 대하여는 노무사 선임하셔서관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다. 임금 및 퇴직금은퇴직일로부터 14일 이내에 정산되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고령자고용법상 정년이 만 60세이기 때문에정년은 최소 만 60세까지 보장해주어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 최저임금법상 최저임금 판단 시 산입되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.