답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이유가 뭐든 간에, 회사가 나오지 말라고 하면 해고가 됩니다.그런 해고가 정당하냐 부당하냐 여부는 그 다음 문제구요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요식업종만 그런 것은 아닙니다.다만, 요식업이 사업자가 많다보니 더욱 두드러져 보이는 것인데요소규모 사업장이다보니 노동법 준수에 대한 인식 정도가 낮아서도 한 몫 하는 것으로 보입니다.그런 위법 사례들이 있을 때마다신고해서 시정되고, 노동부에서 각종 교육하고, 노무사들이 지도하면서 바뀌어나갈 것으로 생각됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기업 상장조건은 근로조건 개선과는 무관합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 그 내용만으로 갱신기대권이 인정된다 여부를 판단하기 어렵습니다.다른 계약직들의 계약 갱신은 어떠한지 등도 문제가 되고2년을 초과한 계약갱신이 가능한 기간제법상 예외요건 사유 등도 판단이 필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다른 사람에게 임금이 지급되었다고 하더라도퇴직금 산정 시에는 합산하여 산정되어야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 의사에 반하여 사직일을 당기는 것은 해고가 되며이는 오히려 해고예고수당 및 부당해고로 위로금 주어야 할 수 있으니그냥 그대로 처리하시는게 답입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 신고하시는게 가장 적합하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 입사일 기준으로 재정산하기 때문에입사일 기준으로 재정산하여 초과, 미달분을 공제합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전혀 사실이 아닙니다.퇴직금은 퇴직급여법에 따른 금품이고실업급여는 고용보험법에 따른 실직 후 사회보험 성격입니다.둘다 중복 수혜 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 외에는 현재 개정 및 시행 예정인 법령은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.