답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로취업규칙이 무엇이고, 어떤 법률에 근거하고 있으며주로는 취업규칙의 개정과 관련된 법원 판례가 많으니그런 부분을 중점적으로 서술하시면 될 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불법은 아닙니다.법으로 겸직을 금지하고 있지는 않으니까요.다만, 회사에서는 영업비밀 보호 등을 위해 겸직 금지를 사규로 정할 수 있고사규에 따라 겸직 신고를 하지 않았거나, 승인을 못 받은 경우에는미승인 겸직 행위를 사유로 징계할 수 있습니다.징계 받고 싶지 않으면 폐업하라 이런거죠.법으로 문제되는건 아니며, 회사마다 겸직을 그냥 허용하는 경우도 있습니다.직접적으로 업무에 지장 생기는 것만 아니면요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 퇴직금 아닌 10월 급여에 같이 나오게 됩니다.2. 20만원이 갑자기 어디서 나온 건가요?

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 휴업수당 청구 가능하며자진퇴사라면 실업급여 신청은 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네2. 네3. 아닙니다. 그때는 따로 안 생깁니다.5. 맞습니다.6. 회사에서 연차 발생이 입사일 기준인지, 회계연도 기준인지 하나로 통일하셔야 할 듯 합니다.지금 질문하시는 분도 연차가 언제 생기는지 확정을 못 하신 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로와 다른, 순수한 의미의 당직이라면 근로가 아니어서 임금지급 대상은 되지 않습니다.다만, 근로라고 한다면총 24시간 체류 시간 중 휴게시간 6시간이고근로시간이 18시간이 됩니다.이 중 18시간 모두 연장근로가 되며, 이 중 토요일 밤 10시부터 12시까지 2시간은 야간근로수당이 추가로 붙게 됩니다.따라서 총 18시간 * 1.5배 = 27시간2시간 * 0.5배 = 1시간총 28시간분 통상시급을 수당으로 받으시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서를 제출하더라도 퇴사일은 회사와 협의해야 하며무단으로 퇴사 시에는 퇴직금 정산 등에 불이익이 있을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 대상이 됩니다.2. 가령, 성희롱 예방교육은 사업주도 대상이 되고, 사업주란법인의 대표이사가 되므로, 수강 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무를 하셨고, 해고를 당하셨다면 해고예고수당 청구하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면부당해고로 노동청 아닌, 노동위원회에 구제신청 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.