답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 위반 소지가 있다면노무사 선임하여 노동청에 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토요일 근로는 아마 연장근로로 처리된 것으로 보이고밤 10시 이후 근로는 야간근로수당이 발생하며연장, 야간, 휴일근로는 주휴수당에 영향을 주지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기숙사에 입주하지 않더라도 이미 이전부터 거주하여짐이 있는 등 해당 기숙사에서 퇴거했다고 보기 어렵다면사용료는 부과하는게 맞아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 이상일 때에는 연간 15개 이상씩 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공가는 기관이나 회사마다 재량이므로그 판단에 재량이 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 사용은 근로자의 권리이기 때문에이를 거부할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정하시되금액 산정 위해 노무사 선임하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 휴직자나 장기휴가자에 대한 지급 예외 규정이 있다면 가능하나육아휴직, 출산휴가를 이유로 지급하지 않을 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계속 거절하시고, 회사에 직장 내 성희롱으로 신고하세요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 외에는 알 수가 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다...