답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 주 2회, 주 15시간 근무하더라도 주휴수당 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 결국 해당 주에 근무한 시간을 모두 더한 뒤 나누기 5를 한게 주휴시급이 됩니다.여기에 시급 10,000원을 곱하셔서 해당 월에 속한 주휴일(가령 일요일 등)의 수만큼 곱해서 지급하시면 됩니다.단, 케이스2의 경우 개근하지 않은 주는 주휴수당 미발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 대체공휴일, 임시공휴일, 공휴일 근무 시에휴일근로수당을 별도로 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금보다 낮은게 아니라면 법으로 다투기는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 노무사 선임하셔서 사업장 관할 노동청에퇴직금 미지급으로 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.문자로 해고 통보하셔도 무방합니다.단, 3개월 이상 일했다면 해고예고하시거나 예고수당 지급하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법은 최저 기준이므로, 회사 기준이 근로기준법을 상회할 수밖에 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용 지연, 채용 번복, 채용 취소 등은 부당해고 구제신청으로 대응하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 출퇴근 기록을 안 했다는 이유로 급여를 지급하지 않으면임금체불이 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.