답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무한지 3개월이 되지 않았다면30일 전 해고예고 규정 위반으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 그 경우엔 만 1년 1일 근무하는 것이므로 퇴직 시에퇴직금 수령 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 밝히실 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 회사에서 일방적으로 변경할 수는 없으며그 전에 퇴직 처리 시에는 부당해고 구제신청 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.추가근무로 보아야 하고, 추가 근무는 주휴수당 산정을 위한 소정근로시간에 산입하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출장지에서 곧바로 퇴근하는 경우에는 근로시간으로 보기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.DC형의 경우 연간 임금총액의 1/12을 납입하기 때문에초과근무수당도 포함하여 납입하여야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금채권 소멸시효 3년으로 최근 3년분까지만 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 회사마다 회계연도 기준 부여 방식도 다르다보니뭐라고 말씀드리기는 어렵습니다.법 개정 이전에는 11개만 빼고 현재와 동일하게 계산하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.늦은 시간 큼만 급여에서 공제되면 되고, 별도 벌금을 낼 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.