답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 이전 사업장이 10년 전 부도라면지금 와서 퇴직금 청구나 근속기간에 산입 주장은 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노조는 내부 조합원들의 찬반투표도 거쳐야 하고노동위원회에 조정 절차도 거쳐야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만일 떄에도 매월 개근에 따라 연차 1개씩 발생하고1년간 80% 이상 출근률 달성하면 연차 15개 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼에도 해고예고수당은 지급을 해야 하고지금의 상황에서는, 30일 뒤 해고예고 다시 하시고안 나오면, 무단결근 > 무급으로 처리하셔서 최종 30일 뒤에 퇴직처리하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근거 규정에 있다면 가능할 수도 있겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022.10.13부터 12개월이면 2023.10.12까지 근무하고 2023.10.13 퇴직입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.용역업체가 변경되면서 사람이 바뀌는 경우도 있고고용승계하는 경우도 있어 케이스마다 다릅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사장님과 근로계약 맺고사장님에게 급여를 받기 때문에사장님 제외한 직원들로만 세시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공간이 중요한 것이 아니라실제 질문자 분이 근로계약을 맺은게 A냐, B냐가 중요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차는 주말 외 근무일에만 사용하시는 걸로 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.