답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네,2. 네, 맞습니다.3. 해당 건은 형사상으로만 살아있기 떄문에고소는 가능합니다.고소를 이유로 협상할 수는 있지만고소는 형사처벌만 되기 떄문에 돈을 그렇다고 받을 수 있는 건 아닙니다. 협상 카드로서만 의미가 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 상시근로자 5인 이상 사업장이고회사에서 연차 촉진 절차도 거친게 아니라면미사용 분에 대해서는 수당 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 식비는 통상임금에 해당하기 때문에 같이 포함하는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일 근무에 대해 수당 지급하지 않는 것에 대해 신고 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 ~ 만 2년 근무를 하시는 것이기 때문에재직 중 총 발생 연차는 26개입니다.따라서 11개, 15개 외에 8~9개를 준다고 하면법정 이상을 주는 것이긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 기간 동안에는 통상임금의 80%를 받되상한액 150만원, 하한액 70만원으로 받게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임원의 경우 근로기준법상 근로자에 해당하지 않기 때문에최저임금법도 적용을 받지 않게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입증을 못 하면 퇴직금에 대해서 법상 적용 대상이 아니어서 청구할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면임시공휴일에 대해 연차 처리 하지 못합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 해당 내용만으로 보았을 때에는 일에 있어 빡센 상사라고 해서괴롭힘이라고 보기는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..