답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임시로 추가근무를 하여 주 15시간 넘는 것은 주휴수당 대상은 아닙니다.다만, 5인 이상 사업장이라면 해당 초과 근무에 대해서는 연장근로수당 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금에 반영하려면 평균임금에 해당되어야 합니다.결국 해당 금품이 임금으로서의 성격을 인정받을 수 있다면 퇴직금에 반영되어야 하며해당 금품이 임금에 해당하는지는 구체적인 지급 경위나 요건, 계약서 명시 여부 등에 따라 달라질 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 부당해고로 다툴 수 없으나3개월 이상 근무하셨다면 해고예고수당 청구는 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 그냥 무시하셔도 됩니다.계속 연락 와서 힘들면 노무사 선임해서 대응하시는게 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 주어야 합니다.결국 정부에서 지정한 임시공휴일에 근무를 한 것이 되기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 근로자 개인으로서는 연차를 미사용한 것인데나눔받은 직원이 쓰지 않았을 때 나눔 받은 직원에게 수당을 줄 것인지만약 안 준다면, 나눠준 직원에게 줄 것인지가 문제됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 회사 오기로 보입니다.2. 그렇지 않습니다. 이미 그런 분쟁이 있었다면굳이 회사에서 계약만료 처리 하지 않을 이유가 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 현실적으로 차이는 없습니다.요청할 수 있으나 인사자료로 회사는 거부할 수 있으며 근로자는 문제제기할 수 없습니다.2. 현실적으로 며칠 지나더라도 쓰기만 한다면 문제는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업자등록증상 사업주로 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아직 확정된 바 없고 내년도 총선 이후 법 개정 이후 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..