답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계속 근무한다고 해서 임금삭감에 동의하는 것은 아닙니다.일단 근무하시되, 근로계약서나 연봉계약서 갱신은 거절하시고이후 노무사 선임하셔서 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.배우자 출산휴가를 제외한 경조휴가는 회사에서 임의 부여하는 휴가이므로회사에서 정하기 나름입니다.회사에서 만약에 "경조휴가는 경조 발생 당일을 시작 기점으로 한다"라고 정하여 두고 있다면근로자가 임의로 개시 시점을 미룰 수 없고이런 규정이 없더라도, 회사에서 개시 시점을 당일로 처리한다고 하면 이를 법으로 다투기 어렵습니다.(애초에 법으로 정하여 둔 바가 없기 때문입니다)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.재직 중인 자에게만 지급하는 임금은보통 통상임금성을 부정하기 위한 것으로그러한 임금 자체는 DC형 퇴직연금에 있어납입 범위로서 연간 임금총액에서 제외되기는 어려우므로 포함하는 것이 맞아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 음성 녹취에 담긴 이야기를 구체적으로 알아야 하나노무사 상담을 통해 해당 내용에 있어서의 법적 유불리를 의뢰하셔서구체적 검토를 받아보시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지나치게 높아진 경우라면 파견 전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정해야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 근무했던 회사에서 근로자 퇴직 후 3년까지 보관하는 것이 전부라회사가 폐업하였다면 현실적으로 구하기 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 없습니다.애초에 네트제로 계약한 것도 급여, 처우 측면에서 연봉협상을 한 것입니다.그걸 이제 와서 무단퇴사했으니 호의로 했던걸 물리겠다 하는건 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전혀 문제될 것 없습니다.오히려 해고통지서 발송해준 것은 회사 스스로도 해고를 인정하는 것이며3개월 이상 근무한 경우라면 해고예고수당을 주건 해고예고를 해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.희망퇴직에 따라 퇴직하는 경우라면 실업급여 자격은 인정될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 안에서 발생한 사고로 산재 승인 가능성은 있으나3일 이상 치료를 요하는 경우에 해당될지가 미지수이며근로복지공단에 우선 신청 후 판단을 기다리시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..