답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 마지막 근무일 다음 날을 사직일로 기재합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 해고가 됩니다.2. 네, 맞습니다.3. 서면 통지 받아야 하나, 서면으로 못 받았다 해서 해고가 아닌 건 아닙니다.4. 노무사 선임하여 부당해고 구제신청 제기해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세전 기준 201만원을 받으셔야 하므로세후 185 정도 가정할 시 35만원씩 더 받으셔야 할 것으로 보이며신고 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 정한 해고 절차를 지켜야 하고근로기준법 제27조에 따라 서면으로 통지해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식대나 차량비 등 복리후생성 비용도 현행 최저임금의 1% 초과액은 최저임금에 산입합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약기간은 근로자와 사용자 사이에 정할 수 있습니다.다만, 2년 이상 초과하여 계약직으로 계약 시 정규직으로 간주될 수 있으니 유의 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면노무사 선임하셔서 부당해고 구제신청 / 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부정수급이 되어 5배까지 반환해야 하고 형사처벌될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 연차에 관한 근로기준법 적용을 받게 되므로사장이 임의로 정할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전체 주 15시간 이상 근무한 기간이 1년이 되지 않는다면 퇴직금 대상이 되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..