답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로로 8시간치만 급여 지급하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직으로 입사한 사람이 일반 정규직이 된다면근로계약기간에 변동이 생긴 것이므로 다시 쓰는 것이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 악의적으로 합의금 뜯어내려고 하는 듯 합니다.일단 합의하지 마시고, 사장님도 근로계약서 쓰려고 노력했고 하루만에 무단퇴사했으니노무사 선임하셔서 대응하시고 절대 합의하지 마세요.고의성 부분에서 인정되지 않는다면 처벌도 되지 않을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제2조제2항에 따라 평균임금이 통상임금보다 낮다면통상임금으로 퇴직금산정하게 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금은 단순히 명칭만으로 된다 안 된다 할 수 있는게 아닙니다.해당 수당의 지급 요건에 따라 다르며가령 정근수당이라고 하더라도정근수당을 매월 고정된 금액을 계속적으로 지급하며 별도 지급요건이 없다면 통상임금이지만지급일 현재 재직 중인 자에게만 준다면 통상임금에서 제외될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 근무하시는 시간대로 하면, 5인 미만 사업장 가정 하에8,809원 산출됩니다.현재는 수습기간 중 최저임금 감액 가능 사유가 있을 수 있으나수습기간 이후 210만원일 때에도 동일한 방식으로 근무한다면최저임금 위반이 되니 참고 바랍니다.그리고 휴게시간 도중에 근무를 하면 해당 시간은 근로시간이 됩니다. (일한 시간만)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결근하였으므로 당연히 급여 공제는 되는 것이고그와 별개로 연차는 발생하지 않습니다.(1년 미만 근로자 한정)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 요구할 수 있지만제가 경험해본 바로는 주휴수당 달라고 해서 순순히 준 적이 없습니다.노무사 선임하셔서 노동청에 사건 제기하시거나연령이 되시면 청소년근로권익센터에 도움 요청하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.국민연금 건강보험 고용보험 산재보험으로각각이 사회보험으로서의 노후 / 건강 / 실직 / 사고에 대한 대비책 역할을 해주기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인적성 검사와 면접 목적은 당연히 필요 인력과 우수 인력을 확보하기 위한 필터 절차입니다.그리고 인사 평가 체계가 성과와 업무 충실도를 공정하게 평가하고 보상하는 방법은컨설팅을 받으셔야지, 온라인 답변으로 얻으시긴 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..