답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 판정에서 패소한 즉시 지급할 의무는 아니므로일단 기다려보시는 것이 좋겠습니다.계속 안 주면 노동위원회에서도 이행강제금이라고 해서 행정벌을 부과하니회사에서 대놓고 안 주진 않을 거에요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 기본급 낮아지고 초과수당이 많아지면결국 통상시급이 낮아지게 되며통상시급은 연차수당이나 다시 발생하는 초과근로수당과도 연계되므로기본급이 낮아지는건 결코 좋지 않습니다.2. 1번을 거꾸로 뒤집으면 연차수당, 각종 초과근로수당을 덜 줄 수 있다는 것이 이득이죠.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서라고 하더라도 실질이 근로자라면 퇴직 시에 퇴직금 청구 가능하며이 때에는 노무사 선임하여 노동청에 퇴직금 미지급 진정 접수하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고에 해당할 것으로 보입니다.따라서 노무사 선임하여 필요한 절차를 밟으실 필요가 있겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 위반이라기 보다는 명확히는 근로계약서상 근무지 변경에 대한 인사처분에 있어부당전보 소지가 있는 것이므로 이를 다툴 필요가 있습니다.결국 다시 법으로 돌아가 근로기준법 제23조에 근거해 근로계약서상 명시된 근무지 변경 건으로근로자 미동의하였음에도 강제로 근무지 변경하여 부당하다는 취지로 노동위원회에 구제신청해야 하며이 때에 법리 대응 등 필요하여 노무사 선임하여 진행하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 3일 정도 연차로 처리하는게 일반적인 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 가능할 것으로 보입니다.노무사 선임하셔서 노동청에 사건 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.문제된다고 보기 어렵습니다.법에서 정하고 있는 것은 다음 사항입니다.제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다.1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산그리고 회사에는 가족 정보를 바탕으로 각종 경조휴가나 경조비를 지원해주는데가령 부친상이 있다고 했을 때, 급하게 장례식장 간 직원한테 가족관계증명서 등 관련 서류를 내달라고 하기가 어렵습니다.그렇기 때문에 회사에서 복지제도 등 운영을 위해 미리 받는게 일반적입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합 설립은 노동조합 및 노동관계조정법에 기재되어 있으며노동조합은 당연히 노동자들이 일방 설립할 수 있는 것으로 (물론 이후 행정관청 신고 절차 등이 있지만)사용자 측과 합의는 불필요합니다.애초에 그런 합의를 전제해둔다면 어느 사업장에서 합의를 해줄까요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.12월 8일 ~ 익년 1월 7일1월 8일 ~ 2월 7일 이런 식으로 계산하시면 됩니다.총 8개 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..