답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약관계 단절 없이 계속하여 1년 이상 근무하였고그 이전에 주 15시간씩 근무하였다면 퇴직 시 퇴직금 발생할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고라고 볼 수 있을 것으로 보입니다.그런 일이 있을 때 동의를 하면, 해고가 아니게 됩니다.단순 사직일 조정이 되지만, 이를 거절했는데 회사가 해당 일자로 사직 강제하면 일방적 근로관계 종료 통지로 해고가 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 작성은 했으므로 미작성으로 보기는 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법적으로는 문제될 것이 없을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적으로는 31일로 나누어서 그 중 27일을 곱해 지급하기는 하나회사의 의사결정에 따라 주휴수당까지 빼서 25일치 급여(6일치 공제) 지급하기도 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파견법상 파견제한기간과 기간제법상 기간제 사용 기간이 서로 다르기 때문에그와 같이 근무하더라도 문제는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우, 2주간 2일씩 결근해서 4일 급여와 2일분 주휴수당으로총 6일분 급여를 공제하는게 일반적입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.촉탁직이라 하더라도 법적으로는 기간제 근로자에 해당하므로 문제 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출산휴가는 법적으로 90일, 다태아는 120일까지 보장됩니다.급여는 최초 60일(다태아는 75일)은 유급으로 보장되어야 하며, 나머지 일수는 고용보험에서 지급됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..