답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원의 복지시설로서 체육시설은 마땅히 설치해야 한다는 법이 없기 때문에안타깝지만 이를 법적으로 다투거나 항의하긴 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 3개월 미만이라면 해고예고 규정이 적용되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회식 중 다친 경우도 사안에 따라서는 산재가 될 수 있습니다.구체적인 경위 말씀해주시면 답변 도와드리겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 날 근무하는 경우에는유급휴일 100% + 근로 100% + 휴일가산수당 50%인데이 중 유급휴일분은 애초에 월급에 들어있다고 보면결국 150%만 추가로 받게 되므로8시간치를 일해도 12시간치를 받으실 수 있으며여기서 시급은 기본급 시급이나 최저시급 이용하지 않고통상시급 이용합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아르바이트라고 하더라도 4대보험 가입했고고용보험 가입기간이 180일 이상이며비자발적 퇴직하는 경우에는 실업급여 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 어디 제출 안 하셔도 됩니다.2. 근로복지공단에 신고하셔야 합니다.3. 사업장 신고란게 어떤 말씀이실까요4. 근로계약서 작성 > 4대보험 취득신고 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 휴게시간 없다는 가정 하에2,048,146원 산출됩니다.2. 근로계약서에는 다음의 항목을 기재해야 합니다.[근로기준법]제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건제8조(명시하여야 할 근로조건) 법 제17조제1항제5호에서 “대통령령으로 정하는 근로조건”이란 다음 각 호의 사항을 말한다. <개정 2018. 6. 29.>1. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항3. 세금은 근로소득세, 지방세4대보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 가입 대상입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 2일, 8시간씩 총 16시간 근무한다면주휴수당은 3.2시간 발생합니다.40시간 근무자에 비례하여 지급하기 때문입니다.주휴 8시간 * 16시간 / 40시간 = 3.2시간답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 노무사 선임하셔서 노동청에 임금체불로 진정 제기하시고4대보험 미가입에 대해서는 노무사 분 자문 받으셔서각 공단에 미가입 신고 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불 진정 제기하시고 체불임금확인 받으셔서 대지급금 제도 신청 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!