답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단기 아르바이트라고 하더라도업무 중에 다쳤다면 산재 신청 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정근로시간에 따라 하루 8시간을 상한으로 적용합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무 외 휴직이라면 회사에 상당한 재량권이 있으므로회사 판단으로 3개월 이내로 부여도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그것만으로 정당하다 부당하다 볼 수 없습니다.다만, 2개월 여간 이어졌다면 심각한 비위행위로 볼 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 승인하지 않으면 할 필요가 없습니다.만약 그로 인해 문제가 발생한 경우 징계로 이어진다면 오히려부당징계로 구제신청 제기하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 실제 근로한 시간을 기준으로 산정해서 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 상실 처리만 해주면 됩니다.이직신고는 보통 실업급여 받을 때 신청합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 실제 꾸준히 주 40시간 이상을 근무하셨다면40시간을 기준으로 주휴수당을 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 수급 기간 중에 소득이 발생하는 경우에는그 금액에 따라 부정수급이 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.언제까지라고 정해진건 없으나 가급적 입사일 즈음에 쓰는 것이 바람직하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!