답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 급여지급일은 회사에서 정한 지급일에 따르며법에서 따로 정한 일자는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.받든 안 받든, 회사에서는 일방적으로 해고 통보했고30일 예고기간 뒀으니 별도 해고예고수당 청구할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면회사에서 일방적으로 휴업한 3시간에 대해 70% 휴업수당 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노사협의회 운영규정을 통해 연임 제한하는 것은 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성은 회사에 책임이 있는데도뻔뻔하게 그걸 퇴직금 미지급 사유로 하다니 웃기네요.실제 입사한 시점 기준입니다.2. 상여금을 퇴직금 대체 안 됩니다.말 안 통하면 그냥 노무사 선임해서 노동청 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 20일 근무하고 주휴 3일 고려 시23일 * 8시간 * 9,620원 = 1,770,080원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4월 28일 기준 14일 지난 시점부터는 연 이율 20%로 적용합니다.780만원 * 20% / 365일 * 일수로 계산하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 8시간씩 주 5일 근무한 경우라면월급 기준 2,010,580원이 됩니다.주휴 포함입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일보다 먼저 사용자가 퇴직조치한다면 해고에 해당합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통, 그런 경우 주휴는 4시간이 됩니다.월 주휴시간은 4시간 * 4.345주 로 계산합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.