답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.위반한 직원이 내는게 일반적입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.스케줄 근무이기 때문에 실제 근무표를 봐야 판단이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 연차수당은 근로계약서에 따로 써서 미리 주지 않고휴일근로 하지 않으면 휴일근로수당 대상도 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 회사에서 반드시 해주어야 할 의무는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면최근 3년치 연차수당 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원에게 밥을 주어야 한다는 법은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원이 안 받으면 직원도 과태료 부과 대상이 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 여름휴가가 보장된 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.미사용 연차는 수당으로 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 급여나 퇴직금은 모두 지급하시고의류에 대한 부분은 변호사 선임해서 소송하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.