답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 출근시간과 퇴근시간이 정해져 있고사업장 안에서 근무한다면, 정해진 휴게시간 외에는 근로시간이므로근로시간 산정이 가능하여 포괄임금제가 적법하다 볼 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 그 지시로 근로를 하였다면 현 사업주에게 수당 청구하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 8시간에 대한 급여는 받으실 수 있으나5인 미만 사업장이라 1.5배는 아니고, 1배로 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 문제 소지 있습니다.결국 모회사에 입사한게 아니시잖아요. 근무하신 것도 아니고.실제 입사해서 근무한 회사 이름을 쓰셔야죠...답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 일에 대해서 알려주고 하는건 근로라고 보기 어렵습니다.문제 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.필요 시 산재 신청하여 연차 사용하지 않을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 금액이야 줄어들 수도 있죠.2. 경영적 측면에선 문제라 볼 수 있지만 법의 측면에선 문제되지 않습니다.3. 요청이야 하는데, 회사에서 이전 안으로 해야 될 의무는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수리되기 전이면 철회할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 6개월 근무하셨을 때 연차는 15개 가지고 계실 것으로 보이빈다.24.01.21에 새로 연봉협상하실 때에도 여전히 15개입니다.다만, 회사가 회계연도 단위로 운영하신다면 달라질 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 참여율은 과반만 되면 수치는 중요하지 않습니다.2. 그것도 딱히 법에 있지 않으나 과반이 되는 것이 바람직하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.