답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 서면으로 통지할 필요는 없습니다.그리고 3개월 미만 근로자면 해고예고도 불필요하니미안하다고 하면서 이야기하시면 될 것 같습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 받으려면1) 고용보험 가입기간이 180일 이상2) 비자발적 퇴사 (ex. 권고사직, 해고 등)이어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 평균임금을 기준으로 하기 때문에 사람마다 다를 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평균임금은 통상의 생활 수준을 기준으로 퇴직금을 산정하기 위한 기준임금이고통상임금은 연장, 야간, 휴일, 연차수당 산정 시 매월 고정적으로 받는 임금을 기준으로 산정하기 위해 만들어진 기준임금입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용이 직장 내 괴롭힘으로 노동청에서 인정 받는다면실업급여 수급 자격은 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 따로 받으시는 것이고1월의 급여는 290만원 / 31일 * 20일로 산정하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간에는 직원 해고가 조금 자유롭긴 하지만그렇다고 해도 완전히 문제가 없는 건 아닙니다.그 경우에도 해고의 정당성과 합리성을 따지게 됩니다.그리고 노동부에 진정 통해 복직하게 되거나 그에 상응하는 위로금을 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 근로시간과 담당업무가 변경된 경우라면 근로계약서 재작성을 요구할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약서에 한달 전 인수인계 조항이 있다면 그 의무만 지키면 되는 것이지사업 전체를 책임질 필요는 없으므로 노무적으로 문제 없을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개선 요구는 할 수 있지만 그렇다고 회사가 들어줘야 할 법적 의무는 없습니다.다만, 2023년도부터 식대 비과세 한도가 10만원 > 20만원 상향 조정되었습니다.20만원 시에는 회사가 부담하는 4대보험료도 절약되므로그 부분을 이야기해보심이 좋을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.