답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 인사발령에 따라 다를 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 어렵습니다.노동법이 두텁게 보호하고 있어서인데요그래서 어느 정도 위로금을 주고 사직서를 받거나아니면 정면돌파로,근무태만을 징계사유로 해서 징계해고할 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.따로 입금해준다고 불리한 건 없지만5인 이상 사업장이라면 추가 근무에 대해서는 1.5배로 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 일요일이나 법정공휴일도 포함되며 입사일로부터 1년이 지나면 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.차이 없습니다.퇴직 전 3개월 평균임금을 기준으로 근속년수에 대해 산정하기 때문에5년 넘는다고 누진제처럼 올라가지는 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 5인 이상 사업장은 임시공휴일도 유급휴일이지만5인 미만 사업장은 임시공휴일도 유급휴일로 보장받을 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 노동위원회에서 사건 조사해서 부당해고 시에는부당해고이므로 원직복직하라고 명령합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 법에서 정한 연차유급휴가 사용촉진을 실시하고 있다면근로자는 미사용분에 대해 수당으로 받을 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 재직하면서도 산재 신청할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 신고하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.