답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 기본급 산정에 오류가 있어 보이네요.일단 회사에 한번 문의는 해보시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 회식은 근로시간 연장으로 안 보는 경우가 많습니다.다만, 해당 회식 참석이 강제되고, 불참 시 불이익 등이 있다면 근로시간에 해당 가능할 소지 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 사장이 제대로 확인 안 한 잘못이 있어 보입니다.그래도 시간을 3시간 공제하는 건 안 됩니다.10시간 분 급여 지급 안 되면 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.늦어질 수도 있는데, 일단 회사에 문의해서 지급일자를 물어보시고너무 늦어지면 노동청에 진정 제기도 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당직근무가 무조건 근로시간에 포함된다고 보기는 어렵습니다.또한 상시근로자 5인 이상/미만에 따라 급여 산정도 달라지니당직을 뺀 시간과 근로자 규모를 알려주시면 산정 도와드리겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 40시간이 법정근로시간이고 그 초과는 연장근로입니다.따라서 주 45시간은 법 위반은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 해당 급여는 14일 이내 지급되니 7월 7일 정도 전으로 받을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 정한 보상 사항은 아니나보통은 위로금을 줘서 사직서를 받는게 일반적입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 구체적인건 변호사 상담 필요해 보이나, 단순 겁박으로 보입니다.2. 그보다 최저임금 위반으로 진정 제기하시는게 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 문제 없을 것으로 보입니다.2. 회사에서 알기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.