답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서는 회계연도를 기준으로 연차를 부여할 수 있기 때문에올 2023.03.01에 연차를 부여하는게 법 위반은 아니며이 때 기준으로 만 1년 근무를 안 했기 때문에 회사에서도 연차를 비례해서 부여한 것으로 보입니다.다만, 15개 * 11개월 / 12개월 으로 산식 세울 시 12개는 아닌데회사에 한번 문의는 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 무리하네요.이미 1개월 전에 퇴직 통지도 했고본인들이 후임자를 채용 못 해놓고서 이를 급여 미지급으로 협박한다?퇴직 후 14일 이내 급여 미지급 시 관할 노동청에 임금체불로 진정 제기하시면 되고회사 연락은 계속 무시하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.유급휴가 명령 "등"으로 되어 있기 때문에근로자가 유급휴가를 요청한다고 회사가 반드시 유급휴가를 주어야 하는 것은 아니며해당 규정은 결국 직장 내 성희롱 발생 사실이 "확인"된 경우이므로단순 신고로 조사가 진행 중인 경우에도 해당 규정에 따라 유급휴가 등 필요한 조치를 해야 하는 것은 아닙니다.구체적인 사건 내용을 몰라 말씀드리기 어려우나일단 노동청에 진정 제기하신 이상, 사건 진행 경과를 지켜보셔야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공상에 관하여는 별도 법 규정이 없어 회사의 운영에 따라 처리하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인으로 진정 사건 제기하면 신청한 사람만 받게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임원은 근로기준법상 근로자가 아니므로 해당 제도의 적용 대상이 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금 규약에 해당되는 부분 수정하시면 되시겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 단순히 연락을 넘어 연락에 따라 지시받은 업무를 수행했다면 수당 청구 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.꼭 변경하여야 할 필요성은 없지만그럼에도 합병 이후 기관의 모든 노동자들을 대변한다는 입장에서 변경하는 것이 바람직해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 질문자 분은 "당시에 상급자 승인 받아 다녀왔다", "기존에 차감한 적도 없는데, 부당하다"는 입장으로 가시면 됩니다.지금 와서 그걸 소급해서 연차에서 차감하는 것도 쉽지 않아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.