답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.24시간 교대근무라면 감시단속적 근로자 승인을 받았을 것으로 보이고이 승인을 받으면 휴일의 적용을 받지 못하므로휴일근로가산수당도 없게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이는 법률적인 문제는 아니고 협상과 설득의 문제로 보여집니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 퇴사 후 14일 이내에 지급하는지 한번 확인해보세요.어차피 급여 지급일 전에 지급은 해줄테니 일단 기다려보시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 또는 월 소득 150만원 이상 시 문제가 됩니다.육아휴직의 취지 고려 시, 다니던 회사에서 다시 근로를 한다면, 육아를 목적으로 휴직한다고 보기 어려워 보입니다.차라리 근로시간 단축이 적절해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.금융기관에 적립되어 있기 때문에 회사가 부도나더라도 적립된 부분은 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉제의 경우 27일, 29일 근무 시 원래 급여 외 1.5배로 수당 지급합니다.시급제의 경우는 250%로 지급합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.생계를 같이하는 부양가족(직계존속의 경우 60세 이상)의 의료비 충당 목적이라면 중간정산 가능하며필요 서류는 다음과 같습니다.1. 의사 진단서2. 가족관계증명서/주민등록등본 등 부양가족 확인 서류3. 진료비 영수증, 진료비 청구서 등 의료비 지출 내역 확인 가능 서류질병은 상관없으나 미용, 성형수술을 위한 비용, 건강증진 목적의 의약품 등은 제외됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.ㅈ주로 근로자가 문제삼는 경우가 많아서근로자 분이 문제삼지 않으면 괜찮습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 직종별로 최저임금이 다르지 않습니다.다르도록 최저임금을 정해야 한다는 목소리가 있는 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 주의 근무시간을 나누기 5 하시면 주휴수당이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.