답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 수습기간을 근속기간에서 제외할 수 있는 근거는 없습니다.다만, 아드님이 A회사에 다니다 B회사로 이직했는데B회사에서는 A회사 근무기간 중 수습기간을 인정하지 않겠다 한 것이라면이는 법에서 정해둔 바 없는 "경력 인정"에 대한 부분이므로, B회사에서 임의 판단 가능합니다.이렇기 때문에 민간 기업에서도 같은 업종은 경력 100% 인정, 타 업종은 80% 인정 등 일부만 인정하는게 가능한 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 미사용분에 대하여는 수당으로 받을 수 있으나회사에서 연차 사용촉진 등을 한 경우라면 못 받을 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 관련하여 1년 미만 근무하기로 사전 약정하였음에도최저임금법 회피를 목적으로 근로계약서에 기간만 허위로 기재한 것을 증빙할 자료가 있다면추후 노동청 진정 통해 받으실 수도 있을 것으로 보이나지금 단계에서는 단정적으로 받는다, 못 받는다 말씀드리기는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장은 근로자를 기준으로 합니다.따라서 사장님 제외해야 하고, 5인 미만 사업장이면 연차는 법적 의무가 아니게 되어사장님이 안 주면 못 받습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 문제 없습니다.2. 네, 미리 하시는게 좋습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.조사 정도에 따라 다를 듯 한데민원 후 얼마 안 되어 취하서 제출한 경우라면 이후 재진정 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한달 정도 다녀오시는 예정이시면, 다녀오셔서 신청하시는게 나으실 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 업무분장/분배의 불합리성을 법적으로 다투긴 어렵습니다.주관적인 부분이 많기 때문입니다.따라서 이 부분은 면담/협의를 통해 조정하시는 수밖에는 없겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용만으로는 판단이 어려울 듯 합니다.다만, 근로계약서에 주휴일로 일요일 기재되어 있다면일요일 근무는 휴일대체 등 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당 발생할 것으로 보입니다.(단, 상시근로자 5인 이상 사업장 가정)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자라면 본인의 근로사실에 대해 회사에 사용증명서 발급 요청이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.