답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 이시면 해고 하시구요5인 이상이시면 지금 단계에서 해고하지 마시고, 출근 명령하신 다음에결근하면 결근한 일수 계산해서 그거 사유로 해고하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험, 소득세 등 아예 안 하면 더더욱 알기 어려울 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용을 녹음하거나 카톡 캡처 등을 통해 해야 되고필요 시 주변 목격자 확인서도 필요할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정량평가는 객관적으로 수치화가 가능한, 자격증, 토익점수, 어학점수 등이 되겠고정성평가는 객관적 수치화가 어려운 성실성, 역량, 리더십 등이 되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 노무사에게 물어볼 사항은 아닐 것 같습니다.사업주가 의사결정을 해야 할 사항입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 미사용 분에 대해서는 수당으로 받아야 하고미지급 시에는 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서, 취업규칙에 별도 일주일에 대해 규정된 바가 없다면월~일로 보는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 유급휴가 신청하실 수 있고, 해당 내용 토대로 자진퇴사하더라도 실업급여 받을 수 있습니다.유급휴가는 회사에서 거부할 수 있으나, 그렇다면 유급휴가를 주지 않는 합리적 이유가 필요하겠지요.법 규정에 유급휴가 등 적절한 조치라고 되어 있지, 무조건 유급휴가 요구하면 주라는 법은 없으니까요.회사에 직장 내 성희롱 신고 후, 미온적 조치 시 관할 노동청에 신고하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 주휴일이 언제라고 적혀있을건데, 그 주휴일이 포함된 주의 소정근로일 개근했다면 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 근무한 일수 + 유급주휴일수만 들어갑니다.주 5일 근무했으면 주휴일까지 일주일마다 6일씩 들어가겠죠.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.