답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직 기간도 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정규직 3인, 파트타이머 4인인 경우에는 근로기준법 시행령에 따라 산정 시상시적으로 5인 이상도 가능해 보입니다.다만, 5인 이상 / 미만이 반복되어 교차하는 경우에는5인 이상으로 계속하여 1년 이상이 되어야 연차가 발생하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.넵 맞습니다.말씀해주신 시간으로 보시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 연구원 인가 취소로 인해 해고를 당하게 된다면 실업급여 받으실 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서는 인정하지 않더라도근로복지공단에 산재 신청해보시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적인 명확한 정의는 아니겠으나책임과 권한 중에서는 권한이 보다 중요할 것이고권한은 말 그대로 어떠한 업무 또는 의사결정 사안에서 회사로부터 위임받은 정도를 말할 것이며이는 위임전결규정을 기초로 판단하게 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.명확히 퇴근 후 "연결되지 않을 권리"에 대해 명시되어 있지 않으나경우에 따라서는 직장 내 괴롭힘으로 규율 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제55조 및 공휴일법에 따라상시근로자 5인 이상 사업장에만 법적 유급휴일이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용직의 경우에는 고용노동부 행정해석에 따라당일만 근무하게 되므로 별도 휴일근로가산수당 발생하지 않게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.