답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1 - 위 네가지 이던데 교육자료에 위와 같은 내용이 다 포함되어 있는건가요? 저희는 취업규칙도 따로 없는 소규모 사업장인데 교육자료 외에 위 네가지를 포함하기 위해 따로 무언가를 작성해야하는건가요? > 네 맞습니다. 보통 포함되어 있습니다.2 - 만약 온라인으로 업체껴서수강하게 되면 위와 같은 네가지 포함여부 관계없이 인정되는건가요? > 그건 아닙니다. 업체가 노무법인처럼 전문적이면 있겠지만단순히 보험팔이 업체면 없을 가능성이 매우 높습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 자녀 임신 중 또는 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 때에 사용 가능합니다.현행법상 한 자녀당 최대 1년까지 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 동의 없이 일방적으로 바꾸는 것은 근로계약서 위반입니다.거부하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로감독관이 대개 그런 상황에서 잘 처리하니일단 기다리시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.마이너스 연차는 급여에서 차감 가능하고퇴직금에서 차감할 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 정한 휴게시간은 따를 필요가 있습니다.이는 마치, 어느 사업장에 하루 10시간 근무 중 2시간 휴게인데근로자가 본인은 법정 휴게시간인 1시간만 하고 1시간 일찍 퇴근하겠다고 일방 통지하는 것과 같습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인정보보호법 위반 소지가 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴가는 굳이 미사용으로 처리하실 실익이 크지 않아 보입니다.차라리 휴가는 그냥 유급처리해서 지급하시고, 잔여 기간을 무급으로 처리하시는게 나아 보입니다.그리고 상실일자는 1개월 뒤인 6/2가 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.10인 미만 사업장으로 성희롱 예방과 장애인 인식개선도 따로 하지 않으시고자료로 대체하셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1개월 정도 뒤에 판정문이 나오고그로부터 10일 이내에 사용자 측에서 재심청구를 할 수 있습니다.재심청구를 하는 경우 초심 때와 같이 다시 2개월여 간을 중앙노동위원회에서 다투게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.