답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 문제는 없어 보입니다.시급은 1.5만원 정도로 보이네요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인력 부족이라면 채용을 제안하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.확언하긴 어렵지만아마 높은 확률로 후임자 구할 때까지 근무해라 또는 손해배상 청구하겠다 등겁박할 확률이 높아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금에는 비과세 항목도 함께 포함됩니다.제외하시면 안 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규상 겸직 금지 위반에 걸릴 확률이 높지만업무에 지장이 없다면 큰 문제는 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 총 급여에 식대를 함께 지급하게 되며4대보험료 중 국민연금은 식대 제외한 기본급에 4.5%고용보험은 0.8%건강보험은 3.545%입니다. (노인장기요양보험은 건강보험료에 12.81%)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 양식 중 변경되는 부분 작성하고기타 특약 사항에 몇 조는 며칠 자부터 적용된다고 쓰시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5월 31일까지 근무하니 6월 1일부 퇴사가 되는 것입니다.그리고 실업급여 관련은근로기준법 제53조 (이른바 52시간법) 위반인 경우 자진퇴사에도 인정하는 것이므로별도 인가를 받았다면 법 위반은 아니게 되어 실업급여 자격은 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 있습니다.중도에 그냥 법에 위반하여 그냥 중간정산한 것으로 보이며실제 퇴직 시를 기준으로 퇴직금 재정산하여 차액분 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.5인 이상 사업장은 해고 시에 서면으로 하여야 하며이에 대응하기 위해서는 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청 제기하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.