답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 권고사직에 대한 수당은 정해진 바가 없습니다.다만, 보통 해고 분쟁을 막고자 회사에서 1-3개월치를 위로금으로 줍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직을 팀장으로 해도 괜찮긴 하나, 노무적으로나 괜찮지인사적으로는 조금 좋지 않을 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바식으로 저임금으로 하는 경우라면 문제 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형식적으로만 기업 외지실질적으로 같은 기업이라면 크게 문제된다고 보기는 어렵습니다.더군다나 작은 사업장에서는요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 퇴사 시에미사용 연차에 대한 수당 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정부지원 사업에 지원할 때에 제약조건에 걸리는 경우가 있을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제인데 일부러 거짓말을 하는 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럴 수 있으나, 두달 무단결근이면 절차만 잘 지키시면 해고 리스크는 거의 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 연차를 회계연도 단위로 1/1 ~ 12/31 부여한다면보통 해가 지나면 기존 연차는 수당으로 전환되고 새로운 연차가 부여됩니다.다만, 회사에서 별도 이월제도를 둔다면 지난 해 못 쓴 연차를 쓸 수 있게 되기도 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.명세서 언제 받을 수 있는지는 회사에 문의하셔야 할 것 같고시간이 지나도 안 오면 노동청에 진정 제기하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.