답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5월 1일 근로의 경우에는 1.5배로 가산하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에 위반됩니다.상시근로자 5인 이상 사업장은 연차휴가를 보장하여야 하며급여에 별도 연차수당을 선지급한 것이 아니라면연월차를 보장하지 않는 것은 법 위반입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 그렇고아니라면 1:1로 교환됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 구성에 따라 다를 수 있으나대체로 10일을 소진하는 것이 유리하긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 전 3개월간의 평균임금으로 1년 근속에 대해 30일분의 평균임금을 지급합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예비군법에 따라 예비군 훈련은 유급 보장되어야 합니다.위반 시에는 관할 노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 만약 이번주 월화수목 근무 후 금토 휴무, 일요일 월차를 사용할 경우 퇴직일이 23일로 할 수 있나요? > 가능합니다.2. 만약 월차사용을 불허했을경우엔 월화수목 근무하고 퇴사하면 휴무를 받지 못하고 목요일 퇴사로 되는건지도 궁금합니다. > 네 그렇습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.40시간 이상 근무 시에는 주휴수당 상한은 8시간분입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사마다 퇴사 시 연차 소진하는지아니면 연차 수당 받을지 제도가 다른 경우가 있으니회사에 문의가 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이더라도근로자의 날은 휴일로 보장하여야 합니다.다만, 공휴일, 대체공휴일은 적용되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.