답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 연간은 1/1 ~ 12/31을 의미합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고사유인지 여부는 구체적 상황에 따라 다를 수 있으나법인 차량은 업무용 사용이므로, 개인 사용은 징계사유가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 경조휴가는 회사 임의로 부여하는 것이므로회사의 판단에 따라 증빙서류가 없어도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 대체 휴일을 쓴 나머지에 대해서 야근 수당을 받을 수 있나요? > 휴가로도 부여되지 않는 부분은 수당으로 받을 수 있습니다.2. 받을수 있는 방법이라면 신고방법이 어떻게 될까요? > 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.3. 취업규칙 내용과 다르게 말로는 수당을 줄 수 없다고 하는 부분을어떻게 처리 해야될까요? > 노동청 가면 알아서 해결됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공무원의 공적 성격과 결부되어 급여가 낮게 책정된 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.복리후생은 보통복지포인트 / 경조비 / 안식휴가 / 의료비 / 치과진료비 / 학자금 등이 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실상 공기업이 근로자 개인의 출입국 여부를 조회할 수는 없습니다.다만, 알게 되는 경우에는 판단에 따라 징계로 할 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 요청하지 않은 것이므로 문제는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 사정으로 쉬는 경우에는근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70%가 휴업수당으로 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불에 해당합니다.근로자에게 지급해야 하는 급여는 동의 없이 일방 공제나 미지급은 불가합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.