답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런건 아닙니다.상시근로자 5인 미만 사업장이 아니라면, 유급휴일에 근무 시에는추가로 150%의 급여가 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험은 뷔페처럼 원하는 것만 골라서 가입할 수 없습니다.요건에 해당한다면 가입해야 하는 의무입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.스케줄 근무 등에 따라 근로시간이 달라지면주마다 주휴수당이 달라진다고 보는 것이 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 파일이 극비에 해당하고평소 회사에서 개인 노트북에 옮겨서 작업하지 못하도록 한 것이 아니라면그 사유만으로 해고는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아르바이트생도 근로기준법상 근로자에 해당하므로근로계약서를 작성해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직무관련이 아니기 때문에 어려워 보입니다.2호의 일신상의 부득이한 경우는 보통 이직이 아닌개인 질병 또는 그 외에 불측의 사유가 발생한 경우에 적용하는 것이므로회사 판단에 따라서는 어려울 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대략 1년 6개월 정도 근무한 것으로 보이고세후 174만원이면, 세전으로 약 190만원 정도로 본다면연간 성과급이 약 100만원으로 본다면세전 약 320만원 정도 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감정노동은 사회적인 인식 개선이 필요해보이고초과 근무에 대해서는 처벌 강화와 컨설팅 확대가 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 것은 아닙니다.결국 권고사직도 사직에 해당하게 되기 때문에법으로 문제되는 것은 아닙니다. 다만, 원만히 협의하셔서 결정하여야지회사가 일방적으로 하는 경우 근로자가 신고할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.3년을 초과한 6개월에 대해서도퇴직 시에 적립됩니다.별도 IRP 계좌로 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.