답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 사업장에서 발생한 산재가 아니라면근로기준법상 해고절대금지기간에 해당된다 보기는 어렵습니다.그리고 권고사직이기 때문에 거부한 이후에 해고가 있는 경우 해고를 다투시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제근로자가 정규직 전환 또는 계약 연장이 가능함에도 거부하는 경우에는실업급여 수급이 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴일은 원래 근로계약서에 어느 날로 한다라고 정해져 있습니다.그리고 이틀에 걸쳐 있어도 고용보험 일자는 하루로 칩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성과급에 대하여는 법으로 정해진건 없습니다.따라서 회사에서 임의로 정하는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장에 노무사를 반드시 선임해야 한다거나 하는 법은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 퇴사 통보를 했으면계속 이야기하시고, 4월 23일까지 근무하고 퇴사하시면 됩니다.퇴사에 회사 허락이 필요한건 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간은 계약기간이 아니기 때문에 계약만료로 퇴사처리는 어렵습니다.따라서 계약거부하시고 회사와 협의하셔서 권고사직 처리가 낫겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.추가로 근무하면 2시간에 대하여는 1.5배로 지급하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 40시간이 되지 않는 단시간 근로자이므로 주간 근로시간을40시간에 비례하여야 할 것으로 보입니다.따라서 35시간 근무이므로 소정근로시간은 7시간이 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 적용을 회피하기 위해사업장을 형식적으로 나누는 것은 양해되지 않고실질적으로 한개 사업주로부터 지휘감독받는다면하나의 사업장으로 간주됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.