답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 후 14일 이내 지급되어야 합니다.일단 회사에 문의해보시고 지급 일정을 확인하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금에 포함될 것으로 보입니다.물론 구체적인 내용은 자세한 사정을 들어보아야 하겠지만별도 경영성과에 따른게 아니라면 퇴직금 포함 가능성 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 이전 4주간 평균하여 15시간 이상 근무가 되어야 하는데말씀주신 내용에 따르면, 한달에 한 주는 쉬게 되므로4주에 48시간만 근무하므로, 평균 15시간이 안 되어 주휴수당 지급대상은 아닐 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상만 되면, 1년 1일이라도 그 1일치에 대해서도 일할해서 지급됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에서 정한 급여명세서 양식은 아닙니다.급여 추가 분은 지금 반납을 하시건다음 월 급여에서 공제되건 협의하셔서 정하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업이 일체로서 양도되었다면고용승계되므로 퇴직금 근속은 이어질 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 해고 서면 통지서를 받아도 부당해고 구제신청은 가능합니다.2. 협의가 필요한 부분이므로, 회사의 지시를 명시적으로 거부하거나 위반하였다면징계사유나 해고사유가 될 수 있습니다.3. 그런 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 실업급여 신청 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일이 언젠지, 퇴사일이 언젠지에 따라 다릅니다.퇴사 시에는 입사일 기준으로 연차 재정산하기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그것은 아닙니다.연봉계약 미갱신 시에는그냥 기존 연봉을 받게 되는 것이지, 근로관계가 종료되지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.