답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지금이라도 신고는 가능합니다.회사는 조사 의무가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.밤 10시 넘어서 근무하는 경우에는 시급의 1.5배로 받으시면 되나이는 상시근로자 5인 이상에만 해당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.손해배상에 대한 책임은 민사에 속하므로변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 꼭 사직서를 받아야 뒷탈이 없습니다.2. 네 있습니다. 형사처벌은 없지만, 임금상당액 지급 의무가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼 휴일대체를 한 것이므로 급여에 변동은 없을 것이나공휴일의 대체는 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최근 근로자퇴직급여보장법 개정으로 퇴직금도 IRP로 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사에 문의하셔야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 3일 근무한다면 6개월 근무만으로 고용보험 가입기간 180일을 못 채울 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 전 교육이라면 근로계약이 아니므로최저임금도 미적용이고, 기타소득도 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어느 정도 회사에 재량도 있지만그를 통해 근로자의 연차 사용을 제한한다면 법 위반 소지도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.