답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 1년 미만 근무자라 하더라도 연차수당 받을 수 있습니다.1년이 안 되면 1개월 개근 시마다 1개씩을 받을 수 있으며, 현재까지 미사용했다면약 9~10개 정도 받을 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 사정과 상황에 따라 다를 수 있으나직장 내 괴롭힘 신고에 따른 불이익 처우로 노동청 진정과 상황에 따라서는 인권위 및 언론플레이도 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.간주근로제는 다음과 같은 근로기준법 조항에 근거를 두고 있습니다.제58조(근로시간 계산의 특례) ① 근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다. 다만, 그 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 본다.다만, 통상적으로 근로시간 산정이 어려운 경우가 아니라사업장 밖에서 일하더라도 수업 등으로 근로시간 산정이 용이하다면간주근로시간제 적용은 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 이후로만 퇴사하면 연차는 15개를 받을 수 있고생긴 직후에 퇴사한다고 15개가 발생 안 하는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고정근무와 다르기 때문에 주휴수당을 못 준다는 말은 근거가 없어 보입니다.결국 1주간의 소정근로(일하기로 정한 시간)를 채우면 주휴수당을 주는 것입니다.소정근로로 인정 안 하려면, 연장근로로 처리해야 하는데그러려면 1.5배로 시급 지급해야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주말 근무가 원래 근무일도 아닌데근무를 하셨다면, 추가로 수당을 받으셔야 합니다.다만, 근로계약서에 기본 연장, 휴일수당이 들어가있다면추가지급하지 않을 수도 있으니 근로계약서 확인 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문 관련 당직이 실제 근로와 같은 강도로서이루어진다고 보아야 근로시간으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문 관련 그런 발언만으로는 자진퇴사 했을 때에실업급여 수급 자격 인정은 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.큰 문제제기는 어려워 보입니다.그리고 그걸 가지고 문제제기하는 것도 이상해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 수급 가능해 보이고퇴직 후에 이직확인서 발급하시면 되시고CCTV를 통한 감시는 직장 내 괴롭힘으로 진정 제기 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.