답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 회사에서 말하는건 법에 위반되는 이야기입니다.차라리 세금을 안 내고 퇴직금 안 받겠다고 한 다음에퇴직하고 나서 퇴직금 지급 진정 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습근로자라고 하더라도 실제 근무하였다면근로한 부분에 대해서는 급여를 지급받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간 단축 개시일 이전 6개월간 주당 소정근로시간은 35시간 이상이어야 하며, 단축 후에는 주당 15시간 이상 30시간 이하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.근로기준법 제60조에 따른 연차 유급휴가는상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉 3200만원이라면월 급여 기준 약 267만으로 보입니다.만약 매월 초일 ~ 말일 기준으로 급여를 산정하는 경우라면3월에 22일을 근무하였으므로약 189만원 정도 받을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 성과가 안 나온다는 이유만으로 징계는 어려워 보입니다.다만, 지나치게 낮은 성과 등의 사유가 있고 회사에서 개선의 노력을 하고자 하였음에도개선되지 않는 경우에는 징계 사유가 될 수도 있습니다.(최근 SK하이닉스 사건에서 대법원은 저성과 해고도 인정한 바 있습니다.)

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1) 이렇게 야근시간을 수당으로 안줘도 되나요? 그렇다고 저희회사가 포괄임금제도 아닙니다 > 보상휴가로 주는 것도 가능합니다.단, 이는 근로기준법 제57조에 따라 근로자대표와의 서면합의를 한 경우에만 가능하고회사가 임의로 실시할 수 있는 것은 아닙니다.2) 보상휴가 발생 시, 암묵적인 압박으로 다음달 내에 쓰는 것도 맞나요? 그리고 거의 근무조정을 하라고 팀장님들 압박해서, 저는 야근을 많이해도 보상휴가를 발생시키지 못합니다 > 보상휴가도 휴가이므로 근로자가 자유롭게 쓰는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 축하드립니다.근로계약서를 써야 퇴직금이 지급되는 것은 아닙니다.실제 근무한 날로부터 1년 이상을 근무(4주간 평균하여 1주 15시간 이상 근무)하는 경우에 퇴직 시 지급됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그것까지 강제하는 것은 직장 내 괴롭힘으로 보입니다.휴게시간은 말 그대로 근로자가 자유롭게 이용 가능한 시간으로점심시간에 그 1시간은 근로자가 은행을 가든, 집이 가까우면 잠깐 집을 다녀오든먹고 싶은 밥을 먹거나 커피도 마시고 담배도 피우고 그런 시간이 휴게시간이지일하다 잠시 다녀오는게 휴게시간은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그렇게까지 겸직을 금지하지 않습니다.보통 겸직은 일반 사무직종이나 경쟁업체에 겸직하는 경우를 막기 위해 설정하는 곳이 많습니다.