답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우 회사는 근로자 원으로 자진퇴사한 것처럼 신고할 수 있으니 협의하셔서 추가근무 어려운 이유로 설득하시는게 필요하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 아닙니다 법상 사용촉진 절차 모두 거쳐야 합니다.2. 5인 이상이라면 법적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.외근 중에 개인적인 일을 보다가 난 사고의 경우에는 업무상 재해로 볼 소지가 적어 보입니다 따라서 산재는 어려울 것으로 보입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.국세청 운영하는 홈택스 라는 홈페이지에서 그동안 세금을 납부하신 내용에 대하여 확인 가능할 것으로 보입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당사유만으로는 실업급여 수급 자격상 자발적 퇴사에도 불구하고 그 자격이 인정 된다고 보기 어렵습니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 실업급여 수급과 무관합니다.2. 두번째 질문에 대해서는 어떤 의미인지 이해하기 어렵습니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 그 책으로 근로자가 유급 휴직을 하는 경우에는 퇴직금 산정 옷이 근속기간에 포함 되는 것을 부탁합니다 그리고 강사 집에 근로자가 동의하지 않더라도 회사가 임의 해고는 불가하여 퇴직 조건에 대한 협의가 이루어질 듯 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.선택적 근로시간 제 등 유연근무제를 도입한 사업장이라면 2시간 추가근무에 대해 2시간 조기퇴근으로 할 수 있지만 그렇지 않다면 반드시 1.5배로 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그만큼 야근에 추가수당을 붙임으로써 회사가 직원을 야근을 덜 시키도록 만들기 위함입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 계약 만료가 아니라 계약직 근로자의 원으로 계약이 종료 되는 경우라면 실업급여 수급에 제한이 될 수 있습니다