답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 중간의 5개월 공백 기간이 있어도 계약직 입사 시 실업급여 수령이 가능할까요? > 이전 18개월 중 고용보험 가입기간 포함될 것으로 보이므로 문제 없어 보입니다.2. 실업급여 수령이 가능하다면 급여 기준은 전 회사가 되는지 계약직으로 들어간 회사가 되는지 궁금합니다 > 계약직으로 들어간 회사가 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 휴가는 근로기준법에 따른 연차 내용을 준용하여사업주가 임의 부여한 휴가로 보입니다.따라서 수당 청구는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현 회사에는 사직서 제출하고 기타 필요한 퇴직 서류 작성하시고이후 회사에는 입사에 관한 서류 안내받으셔서 제출하시면 되시겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 위해 평균임금 산정 시에는이전에 받은 연차수당 중 1개년도만 산입되고2개년도가 중복되지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주의 직장 내 괴롭힘으로 관할 노동청에 신고하시면사업주의 괴롭힘 행위에 대한 노동청 조사가 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 시행령에 6개월로 못박혀있기 때문에, 3개월 이후 3개월을 추가로 받으시거나의사에게 설명하여 6개월로 받으시는 것이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금 DC형으로 운영하시는 이상그냥 연간 임금총액을 1/12만큼 넣으시면 되고무급기간에 대해 별도 납입하실 필요는 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직접 비밀 무기명 투표만 보장된다면 요즘 전자투표도 많이 이용하기 때문에 괜찮지만카카오톡 채팅방 투표 이런건 보장이 어렵기 때문에 위험성이 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 경위 파악이 필요해 보입니다.만약 일방적 임금 삭감이라면 거부하시는 것이 맞아 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본 근무시간이 현재 40시간에서 69시간으로 늘린다는게 아니라가정에 따라 최대 근무 가능한 시간이 69시간으로 가정된 것 뿐입니다.