답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어떤 점에서 문제가 있다고 보기는 어렵네요.혹시 교대제이거나 감단직이 있어서 추가적으로 보상하게 되는 경우를 상정하는 것인지 모르겠지만일단 감사기관에 어떤 것이 문제되는지 물어보시고, 그게 맞는지 질문 올리시는게 나아 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 근무 중에 임금체불, 직장 내 괴롭힘, 근로시간 52시간 초과 등 문제가 있다면사업장 곤할 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 이후 이 직원을 계약만료로 신고하면 해당직원이 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다.> 계약만료 시 가능해 보입니다.2. 혹시 이 20일 계약연장에 대한 근로계약서는 기존과 같은 계약서(날짜 20일 계약 표기)이면 될까요? 아니면 특별한 계약서가 필요할까요?> 20일로 별도 표기해서 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한번의 투표로 3명 이상을 모두 선출할 수 있습니다.반드시 개별로 투표가 이루어져야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단톡방이 반드시 모든 사람들이 들어가야 하는 것은 아닙니다.특정 친목 목적일 수 있으니까요다만, 그 외 따돌리는 행동이 더 있다면 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.-1번과 3번 문구가 근로기준법에 위배되는 내용 아닌가요? 실질적으로 효력이 있는 건가요?? > 특정 금액을 정한게 아니라면 손해배상 내용은 기입 가능해 보입니다.-한달 전 서면통보하고 사업주가 후임자를 한달 후에도 구하지 못하더라도 계속 근무할 필요는 없는 것 맞나요?? > 네 맞습니다.-4번 문구에 상계 처리 한다는 것은 연말정산분에 대해 서로 터치하지 않고 쌤쌤으로 처리한다는 것인가요? > 아마 감액하는 내용으로 보이나 불분명해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 기관에 비위사실 확인서로징계 여부를 확인하는 서류라고 보시면 되며요청하시면 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.이 조항 때문에 45일 배정이 출산 후로 되고육아휴직 미리 사용은 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제로 받고 계시다면원래 주휴수당을 포함한 월 급여 계산은 그와 같은 산식으로 산정됩니다.이는 매월 급여를 300만원 받기로 한 월급제 근로자라면2월에도 300만원, 3월에도 300만원 받는 것과 같습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 그렇습니다.최저임금은 강행규정이라당사자간 합의했더라도 최저임금 이상은 지급해야 합니다.