답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 고용보험 말씀하신게 실업급여로 보이기는 하는데사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우3의2. 「근로기준법 」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우에도 실업급여 지급 대상은 됩니다.다만, 고용보험 가입기간 180일 이상은 되어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.모두 통상임금 해당할 것으로 보입니다.330만원 / 209시간 = 15,789원시간당 15,789원 받으시면 됩니다.(5인 미만 사업장으로 연장, 야간, 휴일 가산 없음)

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.의원면직이라는 용어는 공무원 사회에서 차용해온 용어로 보이기는 하나결국 근로자 본인의 원(요청)에 의해 퇴사하는 것을 말합니다.일반 기업에서도 간혹 사용합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 근로기준법에서 정한 연차보다 더 부여해왔다면수당 지급도 그 개수 기준이 될 것으로 보이나간혹 회사에서는 미사용 연차에 대해서회사가 임의 추가 지급한 것은 제외하는 경우도 있으니 사규 참고가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 신규 채용한 직원인데면접이나 서류 전형을 거쳤다고 하더라도실제 근무 과정에서 적성이나 역량이 안 맞을 수도 있기 때문에일종의 시험 과정이 있는 것입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 공제만 마지막 3개월 중에 하는 것이기 때문에원래의 급여대로 퇴직금 산정해서 받으시는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.건설현장에서 안전사고가 발생하지 않도록 다른 근로자들을 통제하고 지휘하는 업무를 담당하게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가. 이직 당시 1주 소정근로시간이 15시간 미만이고, 1주 소정근로일수가 2일 이하인 근로자로 근로하였을 것나. 이직일 이전 24개월 동안의 피보험 단위기간 중 90일 이상을 위 요건에 해당하는 근로자로 근로하였을 것그리고 더불어 비자발적 사유로 퇴직한 경우여야 하며, 취업의 의사와 능력이 있어야 하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 개인이 추가로 납입해서 운용이 가능합니다.애초에 그런 취지가 있기 때뭉닙니다.만 55세부터 퇴직연금을 수령할 수 있습니다.그 종료시기는 별도 정해지지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무를 하시던 중에 부상을 입으신 경우라면관할 근로복지공단에 산재 요양 신청을 하셔서 승인받으시고이후 휴업급여와 요양급여를 별도 신청하셔서 받으시면 되시겠습니다.