답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다음 중 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우사업장의 이전 또는 지역을 달리하는 사업장으로의 전근배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우라면 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 근로계약서에 기재되어 있고싸인도 하셨으니 공제가 부당하진 않습니다.다만 사우회로 인한 혜택에 대한이의제기는 인사팀 등 주관부서에 문의 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.10년이면 퇴직 시 월급 10개월치로 대략 보시면 됩니다. 그동안 받으셨던건 그 금액에서 공제될 수도 있는데 이는 사건 가서 보다 명확한 판단이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 지급 대상 되고 퇴직금도 적용됩니다.다만 연차나 연장야간휴일근로수당은 적용 제외됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 사업장이 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 불가합니다. 법정 공휴일은 이미 법으로 유급이므로 이를 연차대체할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 최초 입사 시부터 퇴직금 산정합니다.2. 네 맞습니다.3. 프리랜서는 4대보험 가입 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 가능할 것으로 보입니다.그리고 연차는 1개월 개근 때마다 연차 1개씩 발생합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자라면사업장에 고용되어 임금을 받기 위한 목적으로근로제공을 해야 근로자로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자참여법상 30인 이상 사업장은노사협의회를 설치해야 하며분기마다 정기회의를 개최해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래는 입사일에 작성하는 것이 바람직하나현실적으로는 하루이틀 늦을 수 있습니다.다만 아무도 작성 안 했다면사장님에게 이야기해서 작성하자고 하는게 맞겠습니다.