답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 법령상 1년 미만일 때에는 매월 개근으로 1개씩 최대 11개 발생하고만 1년 때에 15개 발생 이후 2년마다 1개씩 늘어납니다.즉, 만 3년 때에 16개, 5년 17개 이런 식으로 발생하고상한은 25일까지로 되어 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉계약서상 작성된 문구는 통상 많은 회사들에서 작성하는 방식입니다.저 문구는 1년 이상 근무 시 지급하겠다는 의미지1년 단위로만 지급하겠다는 의도로 보이지는 않습니다.가령, 그런 의도라 하더라도 법상 n개월도 정산되므로 말씀하신 것처럼해당 문구는 무효가 되고 법령에 따라 계산됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불 발생 시에는 자진퇴사 하더라도 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다.그리고 퇴직금 미지급은 회사 사정이 어려우면 대지급금이라는 제도도 있으니 확인 후 신청하시는 것이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 실업급여 제도상, 실업급여는 이직일로부터 1년까지만 신청이 가능하기 때문에실업급여 받을 수 있는 기간 고려해서 1년 넘지 않도록 신청해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 계산하는 것은 1주간 소정근로시간으로 계산하기 때문에 달라질 일은 따로 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼 실제 3월에는 3/10까지 연차 사용하게 되는데이땐 회사가 보통 3/11로 퇴직처리하는 경우가 많습니다.다만, 일할계산해서 급여 주는 경우 등에서는 근로자가 보다 많은 급여를 받기 위해3/13 월이나 3/14 화로 퇴직하는 경우도 있는데, 그 부분은 회사와 협의해서 정하시면 되시겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.11개월이고 4대보험 가입 되어 있다면 어느 정도 요건은 갖춘 것으로 보입니다.다만, 실업급여는 실업의 원인이 해고 또는 권고사직, 계약만료 등 비자발적 실업이어야 하므로자진퇴사가 아닌 경우로 실업 상태가 되는 것이라면 실업급여 받을 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월 동안 180일 이상의 고용보험 가입기간이 있고퇴직 시에는 해고 또는 권고사직과 같이 비자발적 사유로 실업이 발생해야 합니다.따라서 임금체불이나 직장 내 괴롭힘, 사업장 이전 등을 제외하고는 자진퇴사는 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.설이나 추석에 받는 상여는 연간으로 금액 환산해서 들어가기 때문에그 직후에 퇴직한다고 퇴직금이 올라가지는 않습니다.퇴직금은 평균임금으로 계산하는데, 평균임금은 그 기간의 일수로 나누므로차라리 5월 중 퇴사하시면 2월이 포함되기 때문에 2월의 특수성(28일)으로 퇴직금이 조금 올라가는 효과를 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 전보 처분에 대해서도 관할 지방노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다.승소 시에는 원래 근무 부서 또는 지역으로의 발령을 노동위원회가 명하게 됩니다.