답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주급의 경우에도 해당 주에 대한 급여를 책정한 것이기 때문에월급제와 같이 해당 월 또는 주에 책정된 급여만 지급하면별도 유급휴일에 대한 수당 지급은 불필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 현행법상 1년까지 사용이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 법에 보장하고 있는 제도인데, 어떤 점에서 처벌이 되어야 한다고 생각하시는 걸까요?

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만일 때에는 매월 개근에 따라 1개씩1년 이상은 매년 15개씩 생깁니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 근로계약서를 다시 써야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.동네 병원은 병원마다 운영이 다르기 때문에 병원에 문의하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일이기 때문에 그 날의 근무도 특근 처리됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무시간이 도중에 단축된 경우라면 그 기간을 비례하여 연차 부여하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.스케줄 근무를 하는 경우에는 근로자의 날을 제외하고 휴무가 있어야 하는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 근로자의 날에 유급으로 쉬게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.