답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일부를 현금으로 받더라도근로의 대가로서 일부를 현금으로 받았다는 증빙을 남겨두셔야나중에 퇴직금 산정 시 분란이 안 생깁니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보건휴가는 근로기준법상 생리휴가이며생리휴가는 법정이 무급이기 때문에어느 기준으로 지급하건 근로자에 유리한 것이어서 임의로 하시면 됩니다.다만, 유급이라고 한다면 적어도 1번으로 하시는게 맞으며통상시급에 고정연장수당은 제외됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자성 신분이라면 퇴직의 자유가 있으므로그러한 부분에 상관 없이 퇴직 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대표이사는 제외되는 것으로 보이고사내이사는 근로자성 여부 검토가 필요하며사업소득자도 사내이사와 마찬가지로 근로자성 검토가 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 상한으로 하기 때문에1회에 8시간을 상한으로 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 규정이 아직 개정이 안 된 것으로 보입니다.법정 기준은 10일 유급(영업일 기준)이기 때문에 10일 모두 보장 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게 하셔도 상관은 없습니다.업무하시면서 다친 것이기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상여 등은 회사에서 정한 규정에 따르게 되어 있으므로회사에서 설 이전 퇴사하면 지급 안 한다고 정하였다면 지급받기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 이월에 있어서는 개별 근로자 동의 받아 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 근로시간 명시를 이유로 임의 변경 거부하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.